后勤集团开展管理干部培训

为进一步提升后勤集团管理干部的思想政治素质、品德修养和知识结构，进而提高适应新形势、应对新局面、解决新问题的综合能力，根据集团党委要求，人力资源部组织了管理干部能力提升培训，并有幸再次邀请到同济大学经济与管理学院教授、博士生导师闫淑敏为后勤集团全体干部进行了题为《管理能力与领导力提升》的培训。培训由后勤集团党委副书记陶建兰主持。

本次培训采用线上、线下相结合的方式进行。内容设置了员工敬业度与管理关系、从管理者到领导者以及管理能力与领导力提升方法三个维度。闫教授从员工敬业度与管理者关系的内涵入手，以“盖洛普Q12测评法”为引理论解释为径, 阐明了成为一个优秀管理者应具备的关键能力，她特别强调了管理者与领导者的概念差异，以及对领导力认识的三个误区。同时，闫教授将理论与实际相结合，对当下企业管理暴露的共性问题进行了深入浅出的分析，传递了管理能力与领导力提升的智慧，为后勤管理如何展开提供了有益的思路。
     纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。面对集团改革的新命题、新任务，各级干部要以集团“十四五”规划为引领，把学习的收获转化为推进重点工作的新思路、新举措，勇于开拓创新、凝聚实干合力，促进各项工作落实落地。最后，陶书记对本次培训做简要总结，希望所有干部学以致用，切实增强后勤集团干部管理水平和履职本领，努力建设一支开拓创新、作风优良的高素质管理队伍。（通讯员： 云杉）