关于开展后勤集团2021年中层干部竞聘上岗的通知

经集团党委会议研究决定，即日起启动集团中层干部竞聘上岗工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

进一步拓宽选人用人渠道，逐渐完善集团干部管理竞争机制，调动干部的积极性和主观能动性，促进集团和谐、健康、持续发展，根据《后勤集团中层干部选拔任用工作办法》《后勤集团2021年中层干部换届工作方案》等文件精神，结合集团实际，开展本次干部竞聘工作。

二、工作原则

（一）竞聘上岗应贯彻集团干部任用的八项基本原则，即党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、公道正派原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

（二）竞聘上岗应贯彻按需设岗、宏观调控、优化结构、精简高效、宁缺毋滥、兼顾个人意愿原则。

三、竞聘职位和范围

竞聘职位：物业中心所有经理级（含副经理）职位，详见《后勤集团中层干部竞聘岗位目录》（附件1）。

面向范围：集团经理级（含副经理）干部。

四、竞聘条件与要求

（一）基本条件

政治合格，拥护党的领导；遵纪守法，遵守学校和集团的各项规章制度；勤政务实、能富有成效地开展工作；敢于担当，有胜任领导工作的组织决策能力，有强烈的事业心和责任感；清正廉洁，依法依规办事，群众基础好、满意度高；作风优良、民主，顾全大局，善于集中正确意见和团结同志。

（二）资格条件

1、具有大专及以上学历。

2、具有任职岗位所要求的业务知识、基本素养和工作能力。

3、身体健康，能够完全履行岗位职责。

4、年龄：

（1）竞聘同级职位必须超过半届聘期，法定退休年龄必须在2022年8月31日以后。

（2）竞聘上一级职位必须满足一届聘期，法定退休年龄必须在2024年3月31日以后。

五、评聘专家组

成立由集团党政主要负责人、集团人事工作分管领导、竞聘职位所在部门集团分管领导和中心（部门）主任组成的评聘专家组，负责竞聘评议打分。

六、工作程序

（一）公布通知

2020年12月底前，根据《后勤集团2021年中层干部竞聘上岗实施方案》发放通知，相关信息、表格在后勤网站公布。各中心、职能部门负责做好宣传动员。

（二）公开报名

采用个人自荐的方法，鼓励符合竞聘条件的人员自愿填报《后勤集团中层干部竞聘报名表》（附件2）、《后勤集团中层干部竞聘信息表》（附件3）（两表的竞聘岗位及顺序应保持一致）。每个人可以填报1-2个竞聘职位，且不超过2个。《报名表》经竞聘者本人签字、密封后由各中心统一提交至集团人力资源部，《信息表》由竞聘者发送至指定电子邮箱（hqdw@tongji.edu.cn）。报名截止时间为2021年1月4日16:00前。

（三）面试述职

1、凡经资格审查合格者，由人力资源部统一于2021年1月10日至12日安排面试，具体时间另行通知。

2、面试包括自我述职和现场答辩两个环节，自我述职时间不超过8分钟。

3、评聘专家组将根据面试情况进行现场打分。

4、面试述职均采用PPT报告形式，竞聘者仅对第一竞聘岗位述职，具体内容要求详见《竞聘述职PPT报告内容要求》（附件4）。PPT报告由竞聘者于2021年1月8日12:00前发送至指定电子邮箱（hqdw@tongji.edu.cn）。

5、评分实行100分制，面试述职成绩占80%、2020年度干部考核成绩占20%。，根据结果择优聘用。

（四）任前公示

1、2021年1月15日前，召开集团党委会，讨论竞聘结果，决定任免事项。

2、2021年1月23日前，完成任前公示（5个工作日）。

（五）正式聘用

对公示无异议的对象，由后勤集团正式发文聘任。

七、其他事项

（一）在竞聘过程中，严肃纪律。竞聘工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得徇私舞弊、弄虚作假，如发现违法违纪问题，将严肃处理；符合竞聘条件但逾期不报者，视为自动弃权；发现学历、资历、年龄等信息造假者，集团有权取消竞聘资格；评聘专家组成员与竞聘者有直系、旁系亲属等关系的必须回避。集团纪委负责全程监督（纪委电话：65982701）。

（二）本通知由集团党委负责解释。